به گزارش خبرنگار پایگاه خبری تحلیلی «صبح زاگرس» جشنواره تجلیل از فرمانداران، بخشداران، دهیاران و همکاران فعال در حوزه پژوهش و فناوری استان کهگیلویه و بویراحمد روز شنبه مورخ یکم آذرماه سال ۱۴۰۴ در سالن جلسات معاونت عمرانی استانداری با حضور نماینده فرماندار باشت که به عنوان فرماندار برتر در این خصوص انتخاب شده بود، بخشداران برتر، دهیاران برتر و حضور «خانم نورآفرين نوريان، مدیرکل دفتر برنامه‌ریزی، بودجه و تحول اداری استانداری» و به ریاست «سید مسعود حسینی، معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری» برگزار شد.

به گزارش خبرنگار ما «سید مسعود حسینی، معاون توسعه و منابع انسانی استانداری» گفت: بی‌تردید، نیروی انسانی، ارزشمندترین سرمایه هر سازمانی محسوب می‌شود و توجه ویژه به آن، ضامن موفقیت در انجام مأموریت‌های ذاتی است. این موفقیت در گرو برنامه‌ریزی دقیق مسئولان و ایجاد انگیزه در کارکنان است. انگیزه، همکاری و هم‌راهی جمعی را برای تحقق اهداف سازمان به ارمغان می‌آورد.

اهمیت پژوهش و نوآوری

وی با طرح این سؤال که «اهمیت پژوهش چیست و چرا به آن می‌پردازیم؟» ادامه داد: پژوهش به معنای یافتن راهکارهایی است که پیش از این ارائه نشده و یا دیگران موفق به کشف آن‌ها نشده‌اند. در حقیقت، پژوهش و نوآوری از نیازهای اساسی کشور برای دستیابی به توسعه، پیشرفت، رفاه اجتماعی و استقلال است. کشوری که خواهان پیشرفت است، بدون انجام کار پژوهشی، مسیر درست را نخواهد شناخت. تأکید بر پژوهش و تشویق اندیشمندان، یکی از راه‌های کلیدی برای رسیدن به خودکفایی است.

تاریخچه روز و هفته پژوهش

معاون توسعه و منابع انسانی استانداری تصریح کرد: پس از انقلاب اسلامی، به دلیل اهمیت ویژه پژوهش، روز ۲۵ آذر به عنوان «روز پژوهش» نام‌گذاری شد. سپس در سال ۱۳۷۹، آخرین هفته آذرماه به عنوان «هفته پژوهش» تعیین گردید و در ادامه، با ادغام حوزه نوآوری و فناوری، به «هفته پژوهش و فناوری» تغییر یافت. هدف از این نام‌گذاری‌ها، نهادینه کردن فرهنگ پژوهش در کشور، تقدیر از تلاش‌های پژوهشگران و اندیشمندان و ایجاد احساس تأثیرگذاری و ارزشمندی در آنان بوده است.

جشنواره‌ها و نقش آن‌ها در شناسایی نقاط قوت و ضعف

حسینی خاطرنشان کرد: برگزاری جشنواره‌هایی مانند «جشنواره تجلیل از فرمانداران، بخشداران، دهیاران و همکاران فعال در حوزه پژوهش و فناوری» فرصتی است تا علاوه بر تقدیر از فعالان این عرصه، خلأها، نقاط ضعف و سطح پژوهش در کشور نیز شناسایی شود.

راهبرد استانداری: مدیریت مبتنی بر پژوهش

وی اضافه کرد: دولت و به تبع آن، استانداری، کار خود را بر اساس شعار مدیریتی «اتصال اقدامات به پژوهش» آغاز کرده است. این به آن معناست که فعالیت‌ها باید بر مبنای پژوهش و مبتنی بر نیازمندی‌های استان پیش برود. پروژه‌های پژوهشی باید در چارچوب قانون و به افرادی سپرده شود که دارای تخصص و توانایی مرتبط با موضوع پروژه باشند، نه بر اساس روابط.

تأثیر مدیریت جدید و اولویت‌بندی پروژه‌ها

معاون توسعه و منابع انسانی استانداری مطرح کرد: از زمان آغاز به کار مدیریت جناب آقای دکتر رحمانی، تأکید بر این بوده که کارها باید به نخبگان سپرده شود. در همین راستا، در جلسات متعدد، اولین نکته‌ای که مورد تأکید قرار گرفته، این دو محور بوده است: ۱- تعریف پروژه‌های پژوهشی که در اولویت نیازهای استان قرار دارند. ۲- شناسایی و به‌کارگیری نخبگان استان برای اجرای این پروژه‌ها تا هم انگیزه خدمت در آنان تقویت شود و هم از توانمندی‌های بومی استفاده گردد.

برگزاری جشنواره و ایجاد انگیزه

حسینی بیان داشت: برگزاری این جشنواره موجب خرسندی است و این انگیزه مثبت در بین کارکنان مشهود است. البته جاهایی نیز وجود دارد که فرمانداران و بخشداران می‌توانستند با جدیت و انگیزه بیشتری عمل کنند. ممکن است برخی تصور کنند که انجام برخی امور در حوزه فرمانداری‌ها امکان‌پذیر نیست، اما پشت صحنه، مستندات و اقدامات ارزشمندی انجام شده است.

پیگیری و مستندسازی عملکرد

وی در ادامه عنوان کرد: حوزه مدیریت استانداری، از چند روز پیش، نامه‌نگاری‌های لازم را برای برگزاری این جشنواره آغاز کرده و از تمامی واحدها درخواست شده است تا مستندات و عملکرد خود را بر اساس شاخص‌های تعیین‌شده، تا آخرین مهلت ممکن، از طریق سامانه اختصاصی ارسال نمایند. این رویکردی است که از سال قبل آغاز شد و بر خلاف سال‌های گذشته که فضای کاری رها شده بود و تنها به برگزاری یک جلسه و مراسم بسنده می‌شد، امسال با برنامه‌ریزی و پیگری دقیق، هدف، ارتقای رتبه استان از جایگاه ۳۱ به حداقل رتبه‌های برتر کشور (۱۴) است.

حمایت از نیروهای داخلی و تغییر نگاه

معاون توسعه و منابع انسانی استانداری در پایان ابراز داشت: نکته حائز اهمیت این است که در گذشته، نگاه به بیرون از استان بود، اما امروز نگاه به درون و به ظرفیت‌های داخلی معطوف شده است. ظرفیت نیروهای بومی و کارکنان استان بسیار بالاست و باید از این گروه‌ها حمایت کرد. اگر در برنامه‌های ذاتی خود و در چنین جشنواره‌هایی، حضوری فعال داشته باشیم، می‌توانیم انگیزه لازم را ایجاد کنیم. ما در کنار شما هستیم و معتقدیم باید گروه‌های خودمان را حمایت کنیم. اگر تا فردا فرصت باشد، سامانه را برای بارگذاری مستندات باز نگه می‌داریم و امیدواریم با همکاری همه، به نتیجه مطلوب دست یابیم.