نقش‌آفرینی دانشگاه مهارت در توسعه کهگیلویه‌وبویراحمد

به گزارش خبرنگار پایگاه خبری تحلیلی «صبح زاگرس» در راستای ارتقای سطح مدیریتی و توسعه‌ی پایداراستان کهگیلویه و بویراحمد، مجموعه رسانه‌ای صبح زاگرس با دکتر صادق نیکبخت، رئیس دانشگاه ملی مهارت استان، گفتگویی اختصاصی انجام داده است. این گفتگو با هدف بررسی جایگاه دانشگاه ملی مهارت، اهداف و دستاوردهای آن در استان و همچنین نقش این دانشگاه در تربیت نیروی انسانی ماهر برای صنعت صورت گرفته است.

خبرنگار صبح زاگرس: دکتر نیکبخت، ابتدا ضمن خوش‌آمدگویی و تشکر از وقتی که در اختیار ما قرار دادید، لطفاً خلاصه‌ای از سوابق علمی و اجرایی خودتان بفرمایید تا مخاطبان ما با شما بیشتر آشنا شوند.

نیکبخت: مقدمتاً از مجموعه رسانه‌ای صبح زاگرس تشکر می‌کنم که با دغدغه‌مندی برای ارتقای استان، به‌ویژه از طریق رسانه، تلاش می‌کنند و نقاط قوت و ضعف مدیران را با هدف اصلاح و بهبود عملکردشان منعکس می‌کنند. بنده صادق نیکبخت ناصرآباد هستم. در حال حاضر در خدمت مردم عزیز استان در کسوت ریاست دانشگاه ملی مهارت استان هستم. سال ۱۳۶۷ در یاسوج متولد شدم و تحصیلات دانشگاهی خود را در مقاطع کارشناسی ارشد و دکترا در دانشگاه‌های تابع وزارت علوم سپری کردم؛ هم‌اکنون عضو هیئت علمی دانشگاه یاسوج و به طور معمول در دانشگاه ملی مهارت استان نیز مشغول خدمت‌رسانی می‌باشم.

خبرنگار صبح‌زاگرس: حال با توجه به معرفی جنابعالی، سوال اصلی ما این است که چشم‌انداز دانشگاه ملی مهارت را در استان چگونه ارزیابی می‌کنید و این دانشگاه به دنبال چه اهدافی است؟

نیکبخت: ذات دانشگاه ملی مهارت، پرورش تکنسین است. ما در دنیایی زندگی می‌کنیم که مهارت، رکن اصلی هر شغل و پاشنه آشیل توسعه‌ی هر کشوری محسوب می‌شود. اگر کشوری نیروی ماهر نداشته باشد، توسعه‌ی صنعتی آن با چالش جدی روبرو خواهد شد. خوشبختانه، در کشور ما ظرفیت بسیار بالایی از نیروی جوان وجود دارد که پتانسیل فوق‌العاده‌ای برای توسعه‌ی صنعت است. ما اگر قرار بر توسعه‌ی صنعت در کشور داشته باشیم، شرط اول آن، نیروی انسانی ماهر است.

دانشگاه ملی مهارت با همین هدف تأسیس شده؛ پرورش نیروی انسانی و تکنسین ماهر. این دانشگاه حلقه گمشده‌ای است که سال‌هاست به دنبال ارتباط مؤثر بین دانشگاه و صنعت هستیم و دانشگاه ملی مهارت این بستر را به خوبی فراهم کرده است. ما با تأکید بر این دانشگاه، سرمایه‌گذاری روی آن و هدایت جوانان به این سمت، می‌توانیم از آفت «مدرک‌گرایی» که متأسفانه گریبان‌گیر کشور ما شده، فاصله بگیریم و به سمت «تخصص‌گرایی» حرکت کنیم. دانشگاه ملی مهارت برنامه‌ای بلندمدت برای پرورش این سطح از نیروها دارد تا بتواند آینده‌ی کشور را برای توسعه فراهم کند.

خبرنگار صبح‌زاگرس: در خصوص وضعیت فعلی استان کهگیلویه و بویراحمد، چند مرکز یا واحد دانشگاه ملی مهارت در استان فعال است و چه تعداد دانشجو در چه رشته‌هایی مشغول به تحصیل هستند؟

نیکبخت: در حال حاضر، دانشگاه ملی مهارت استان ما در دو واحد پسران و دختران در یاسوج فعال است. البته، یک طرح توسعه‌ی مهم نیز پیشنهاد داده‌ایم که مقدمات آن در حال فراهم شدن است. این طرح پیشنهادی، ایجاد یک واحد «جوار صنعت» در شهر گچساران است که با حمایت‌های نماینده محترم و فرماندار گچساران و استقبال خوب آنها روبرو شده است. این یک نقطه‌ی امیدبخش است و ما امیدواریم مرکزی بسیار قوی و کاملاً وابسته به صنعت در گچساران راه‌اندازی کنیم. اما در حال حاضر، در دو دانشکده‌ی یاسوج، حدود ۱۲ رشته فعال داریم و نزدیک به ۱۴۰۰ دانشجو در مراکز پسران و دختران استان مشغول به تحصیل هستند.

خبرنگار صبح زاگرس: شما در ابتدای صحبت به اهداف دانشگاه اشاره کردید، اما شاید نکته‌ی متمایز کننده‌ی این دانشگاه، مزیت رقابتی آن نسبت به سایر مراکز آموزش عالی باشد. لطفاً در این مورد بیشتر توضیح دهید.

نیکبخت: یکی از مباحثی که بارها در جلسات مختلف مطرح کرده‌ام، موضوع «جوانی جمعیت» است که برنامه‌ی مهمی در کشور محسوب می‌شود. اگر بخواهیم یک عضو هیئت علمی برای دانشگاه‌های دولتی تربیت کنیم، از دیپلم تا رسیدن به این مرحله، حداقل ۱۲ تا ۱۵ سال زمان، هزینه و صرف انرژی نیاز است. اما ذات دانشگاه ملی مهارت، سرعت در کسب مهارت است. دانشجوی ما در عرض دو سال، یک مهارت تخصصی را یاد می‌گیرد و وارد بازار کار می‌شود. این تفاوت بسیار بزرگی است. فردی که پس از دو سال به درآمد می‌رسد، امکان ازدواج و تشکیل خانواده برایش فراهم می‌شود.

دانشگاه ملی مهارت؛ پلی میان صنعت و جوانان برای توسعه استان کهگیلویه و بویراحمد

خبرنگار صبح زاگرس: در بخش قبلی به اهمیت دانشگاه ملی مهارت در تربیت نیروی ماهر و ارتباط با صنعت اشاره کردید. با توجه به تاکید شما بر زودبازده بودن و کاهش آسیب‌های اجتماعی، آیا این رویکرد علاوه بر کمک به جوانی جمعیت و رفع نیاز صنعت، می‌تواند به ایجاد امید در جامعه نیز کمک کند؟

نیکبخت: اطمینان دارم که اگر تمرکز را به سمت دانشگاه‌های ملی مهارت و بازدهی سریع آن‌ها سوق دهیم، قطعاً آسیب‌های اجتماعی کمتری در جامعه خواهیم داشت. این رویکرد می‌تواند کمک ارزنده‌ای به جوانی جمعیت کند و نیاز دانشگاه‌ها را نیز برطرف سازد. دانشجویی که از دانشگاه‌های دیگر فارغ‌التحصیل می‌شود، پس از اتمام تحصیل، اغلب نیاز به دوره‌های آموزشی تکمیلی دارد تا بتواند وارد بازار کار شود.

اما در دانشگاه ملی مهارت، فرد در همان محیطی آموزش می‌بیند که قرار است در آینده در آن کار کند و با همان ابزارها؛ این یعنی رسیدن سریع‌تر به درآمدزایی و در نتیجه، تأثیر مثبت بر امیدآفرینی در جامعه، مهم‌تر از همه، ما توانسته‌ایم از ظرفیت دانشگاهی برای صنعت استفاده کنیم؛ همان حلقه گمشده بین دانشگاه و صنعت که سال‌هاست به دنبال آن بودیم. به نظر بنده، دانشگاه ملی مهارت می‌تواند این حلقه را به خوبی پوشش دهد.

خبرنگار صبح زاگرس: حال با توجه به همین بحث پیوند با صنعت، چه رشته‌هایی در حال حاضر مرتبط با حوزه‌ی کارخانه‌ها و صنایع استان در دانشگاه ملی مهارت ارائه می‌شود و چه اقداماتی در این زمینه صورت گرفته است؟

نیکبخت: اولین اقدامی که با توجه به ظرفیت دانشگاه انجام دادیم، امضای یک تفاهم‌نامه با کارخانه قند استان بود. از جناب آقای مهندس قاسمی، مدیر این کارخانه، که انسان بسیار روشن‌بین و آگاهی هستند، تشکر می‌کنم. این تفاهم‌نامه با هدف آموزش و افزایش مهارت کارکنان این صنعت منعقد شده است. قرار است دوره‌های آموزشی در رشته‌های حسابداری، برق و کامپیوتر برای کارکنان این کارخانه برگزار کنیم و بحث توانمندسازی آن‌ها را بر عهده بگیریم.

ما این اقدام را برای تمام صنایع استان در برنامه داریم. شخصاً و با همراهی تیمم، خدمت مدیران صنایع استان خواهیم رسید، مشکلاتشان را بررسی خواهیم کرد و آموزش نیروی انسانی را که موثرترین راهکار در حال حاضر است، ارائه خواهیم داد. صنایعی که در استان داریم، نیاز دارند که نیروهایشان با علم روز دنیا آشنا شوند و این رسالت را دانشگاه ملی مهارت به خوبی می‌تواند به سرانجام برساند. اولین اقدام را برای کارخانه قند عملیاتی کردیم و امیدواریم به زودی شاهد نتایج مثبت آن باشیم.

خبرنگار صبح زاگرس: یکی از چالش‌های معمول در دانشگاه‌ها، بحث استفاده‌ی کافی از کارگاه‌های عملی و پروژه‌های میدانی است. در دانشگاه ملی مهارت، این بخش چگونه تعریف شده و تا چه حد به مرحله‌ی اجرا درمی‌آید؟

نیکبخت: واقعیت این است که یکی از نقاط ضعف ما، هرچند هنوز هم مقداری وجود دارد، بحث امکانات کارگاهی است. این موضوع نیازمند حمایت جدی از سوی نمایندگان محترم استان و مسئولین است. جوانان و دانشجویان ما شایسته‌ی برخورداری از امکانات کارگاهی به‌روز دنیا هستند. اگر قرار است ما تکنسین ماهر تربیت کنیم، شرط اساسی آن، تأمین کارگاه‌های ارزنده و درخوری برای دانشجویان است. کارگاه‌های قبلی ما نواقصی داشتند، اما با بودجه‌ای که از محل مسئولیت‌های اجتماعی شرکت نفت و در سفر رئیس جمهور شهید به دانشگاه اختصاص یافت – مبلغ ۱۰ میلیارد تومان – توانستیم دو کارگاه خود را به طور کامل احیا و به روزترین تجهیزات را در کشور در آن‌ها مستقر کنیم.

هدف دیگر ما در دانشگاه، تجاری‌سازی بخشی از فعالیت‌های آزمایشگاهی و کارگاهی است. صرفاً علم نظری کفایت نمی‌کند؛ علم باید آورده‌ای داشته باشد. این آورده باید برای دانشجو ملموس باشد تا انگیزه لازم را پیدا کند. در حال حاضر، کارگاه طراحی دوخت را با ظرفیت بالا احداث کرده‌ایم و پیگیر بحث تجاری‌سازی و انعقاد قرارداد با نهادهای مختلف هستیم و از ظرفیت خود دانشگاه و دانشجویان در آن استفاده خواهیم کرد.

آزمایشگاه بتن نیز قطعی شده و تجهیزاتش خریداری شده است؛ یک آزمایشگاه بسیار مجهز که امیدواریم بتوانیم قراردادهایی با حوزه‌ی نظام مهندسی و طراحی ساختمان‌ها منعقد کنیم. همچنین، درخواستی برای راه‌اندازی آزمایشگاه خاک از همین بودجه ارائه داده‌ایم که امیدواریم در صورت تصویب، آزمایشگاهی بسیار ارزنده در سطح کشور باشد و بتوانیم از فاز تجاری آن نیز استفاده کنیم.

دانشگاه ملی مهارت؛ اشتغال پایدار و نوآوری، گامی فراتر از آموزش

خبرنگار صبح زاگرس: پرداختن به بحث اشتغال فارغ‌التحصیلان، دغدغه‌ی اصلی بسیاری از خانواده‌ها و جوانان است. آیا دانشگاه ملی مهارت، فراتر از معرفی دانشجو به بازار کار، برنامه‌ی مدونی برای ایجاد اشتغال پایدار و تسهیل ورود دانش‌آموختگان به عرصه‌ی کارآفرینی دارد؟

نیکبخت: بله، این دغدغه‌ی ماست و تلاش می‌کنیم تا حد امکان به آن جامه عمل بپوشانیم. تا به امروز، ما با شرکت‌ها و کارخانه‌های مختلف ارتباطاتی برقرار کرده‌ایم و چندین نفر از فارغ‌التحصیلان خود را به آن‌ها معرفی کرده‌ایم. حتی شاهد بودیم که برخی از این معرفی‌ها منجر به اشتغال موفقیت‌آمیز شده است.

یک نمونه‌ی بسیار ارزشمند، راه‌اندازی یک شرکت دانش‌بنیان در حوزه‌ی برق صنعتی توسط یکی از فارغ‌التحصیلان همین دانشگاه است. نکته‌ی قابل توجه اینجاست که تمام کارکنان این شرکت نیز از دانش‌آموختگان دانشگاه ملی مهارت هستند. این نشان می‌دهد که با فراهم کردن مهارت‌های لازم، می‌توانیم نه تنها شغل ایجاد کنیم، بلکه دانشجویانمان را به کارآفرینان موفقی تبدیل کنیم.

در سطح استان، چالش‌های اشتغال، بیکاری و مهاجرت را داریم. اما ما تلاش می‌کنیم با ایجاد فرصت‌های مناسب، از مهاجرت استعدادهای استان جلوگیری کنیم. برای دانشجویانی که ایده‌های نوآورانه دارند، تفاهم‌نامه‌ای با پارک فناوری استان منعقد کرده‌ایم. دانشجویانی که ایده‌ای در هر زمینه‌ای دارند، می‌توانند طرح خود را به پارک فناوری ارائه دهند. پس از داوری و تأیید طرح، این عزیزان از حمایت‌های پارک فناوری، اعم از زیرساخت و سرمایه، بهره‌مند خواهند شد. در حال حاضر نیز چندین دانشجو از طریق این تفاهم‌نامه، معرفی و مشغول به کار شده‌اند.

خبرنگار صبح زاگرس: با توجه به این تلاش‌ها، به نظر شما بزرگترین مانع یا چالش پیش روی دانشگاه ملی مهارت چیست و چگونه می‌توان بر آن غلبه کرد؟

نیکبخت: یکی از مهم‌ترین چالش‌های ما، شناخت جامعه از دانشگاه ملی مهارت است. متأسفانه، این دانشگاه‌ها، چه با نام فعلی و چه با نام‌های پیشین مانند فنی و حرفه‌ای، هنوز در سطح جامعه شناخته شده نیستند. بسیاری از جوانان و حتی خانواده‌ها، دیدگاه درستی نسبت به ظرفیت‌ها و اهداف این دانشگاه‌ها ندارند. این موضوع نیازمند یک اقدام جدی در حوزه‌ی رسانه و تبلیغات است.

ما در دانشگاه، در کمیسیون جذب دانشجو، تیمی را تشکیل داده‌ایم که به هنرستان‌های سراسر استان مراجعه کرده و اهداف، کارگاه‌ها و ظرفیت‌های دانشگاه ملی مهارت را برای دانش‌آموزان معرفی می‌کنند. اما این تنها بخشی از ماجراست. ما وظیفه خود می‌دانیم که فراتر از این هم برویم.

برای غلبه بر این چالش، اقدامات متعددی را در دست پیگیری داریم:

 تجهیز کارگاه‌ها: همانطور که پیشتر گفتم، تجهیز کارگاه‌ها به امکانات روز، اولویت ماست.

انتخاب اساتید ارزنده: جذب اساتید مجرب و دغدغه‌مند در سطح استان، نقش بسزایی در ارتقای کیفیت آموزش دارد.

تبلیغات میدانی: ادامه و گسترش فعالیت‌های تبلیغاتی و اطلاع‌رسانی در سطح جامعه.

با این حال، معتقدم که برداشتن گام‌های بزرگتر نیازمند یک عزم استانی است. توسعه‌ی دانشگاه ملی مهارت، چه از نظر کارگاهی و چه از نظر افزایش ظرفیت دانشجو، نیاز به فضای فیزیکی جدید و ساختمان‌های بیشتر دارد. این مهم، عزم جدی مسئولین ارشد استان، به ویژه نمایندگان محترم مجلس، استاندار محترم و دیگر دغدغه‌مندان را می‌طلبد. باید دانشگاه ملی مهارت به عنوان یک هدف بنیادین در استان در نظر گرفته شود و همه با هم برای توسعه‌ی آن تلاش کنیم.

خبرنگار صبح زاگرس: از توضیحات جامع و روشنگرتان سپاسگزاریم، دکتر نیکبخت. امیدواریم با حمایت‌های لازم، شاهد رشد و بالندگی هرچه بیشتر دانشگاه ملی مهارت و اشتغال پایدار جوانان استان باشید.

خبرنگار صبح زاگرس: در پایان این گفتگو، چه چشم‌اندازی برای دانشگاه ملی مهارت در سه تا پنج سال آینده متصور هستید و چه جایگاهی را برای آن در میان دانشگاه‌های استان و در نگاه مردم پیش‌بینی می‌کنید؟

نیکبخت: به باور من، مردم شریف ایران و استان ما به یک درک عمیق رسیده‌اند که مدرک‌گرایی به تنهایی نمی‌تواند اهداف شغلی و اجتماعی ما را برآورده کند. وقتی جوان ما پس از سال‌ها تحصیل و دریافت مدارک عالی، با بحران اشتغال مواجه می‌شود، این سرخوردگی ناخواسته در جامعه ایجاد می‌کند. البته، همین سرخوردگی، مردم را به سمت آگاهی بیشتر سوق داده است. جامعه‌ی امروز ما به شدت تشنه‌ی مهارت است و خانواده‌ها نیز به این نتیجه رسیده‌اند که باید فرزندان خود را به سمت کسب مهارت سوق دهند.

دانشگاه ملی مهارت، که این هدف را به صورت عملی دنبال می‌کند، در آینده به یکی از دانشگاه‌های بسیار مهم و مورد توجه مسئولین در سطح استان و کشور تبدیل خواهد شد. ما شاهد خواهیم بود که این دانشگاه، نه تنها به عنوان یک مرکز آموزشی، بلکه به عنوان یک موتور محرکه‌ی اقتصادی و اجتماعی، نقش کلیدی ایفا خواهد کرد.

خبرنگار صبح‌ زاگرس: سخنان شما بسیار امیدوارکننده بود. برای پایان، چه توصیه‌ی نهایی یا پیامی برای جوانان جویای کار، فعالان اقتصادی و خانواده‌هایی که شاید هنوز با مدل دانشگاه ملی مهارت آشنایی کافی ندارند، دارید؟

نیکبخت: چند نکته‌ی کلیدی در مورد دانشگاه ملی مهارت وجود دارد که لازم است به آن اشاره کنم:

 دانشگاه دولتی و رایگان: اول و مهم‌تر از همه، دانشگاه ملی مهارت یک دانشگاه کاملاً دولتی است. در شرایط اقتصادی کنونی، شهریه‌هایی که ممکن است بر خانواده‌ها تحمیل شود، در این دانشگاه وجود ندارد. ما در کنار امکانات آموزشی، برای دانشجویانی که از راه دور می‌آیند، امکانات "خوابگاهی" و "غذای رایگان" را نیز فراهم کرده‌ایم. این یک فرصت عالی و کاملاً دولتی در خدمت مردم استان است.

 تغییر نگاه به اشتغال: من از همه‌ی عزیزان، چه دانشجویان و چه خانواده‌ها، می‌خواهم که نگاه خود را نسبت به آینده‌ی شغلی تغییر دهند. دوران صرفاً کارمندی در سازمان‌های دولتی، دیگر آن جذابیت گذشته را ندارد. جذابیت‌های بازار کار، استقلال مالی، و عدم وابستگی به تحولات اداری و سیاسی، فرصت‌های بسیار بزرگتری را پیش روی جوانان قرار می‌دهد.

تضمین آینده با مهارت: با آموختن یک مهارت در دانشگاه ملی مهارت، شما می‌توانید آینده‌ی شغلی فرزندانتان را تضمین کنید. این دانشگاه مسیری را برای رفع دغدغه‌ی اصلی بسیاری از خانواده‌ها، یعنی اشتغال، فراهم می‌کند.

بنابراین، از همه‌ی عزیزانم در مجموعه استان، اعم از مسئولین، فعالان اقتصادی و خانواده‌ها، تقاضا دارم که با نگاهی عمیق‌تر و بزرگ‌تر به دانشگاه ملی مهارت بنگرند و هرگونه حمایتی را در زمینه‌ی افزایش ظرفیت، فضای فیزیکی، تجهیز کارگاه‌ها و تأمین نیروی انسانی، دریغ نکنند. این دانشگاه، نقطه‌ی مفقوده‌ای است که جامعه‌ی دانشگاهی و صنعت ما به آن نیاز دارد و کلید رفع بسیاری از مشکلات، از جمله بیکاری، در گرو حمایت از آن است.

انتهای خبر/