وضعیت نگران‌کننده جذب نیروی‌انسانی در کهگیلویه‌ و بویراحمد

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی «صبح زاگرس»؛ جذب نیروی انسانی کارآمد و مفید یکی از الزامات هر سازمان و نهادی است که به فراخور زمان و نیازهایی که دارد انجام می‌شود؛ فرایند جذب و استخدام یکی از وظایف اصلی بخش منابع انسانی است.

هر فرایند جذب و استخدام بدون خطایی معمولاً در جهت جذب نامزدهای واجد شرایط و تشویق حداکثری جویندگان کار برای درخواست آن کار است؛ چنین فرایندی امکان ایجاد مجموعه بزرگی از کارجویان بااستعداد را در یک بازار کار فشرده فراهم می‌کند و زمان لازم برای یافتن متقاضی‌ها و پر کردن نقش‌ها برای نیازهای حال و آینده هر سازمانی را به حداقل می‌رساند.

شناسایی استعدادهای مناسب، جذب آن‌ها و ایجاد انگیزه برای درخواست از مهم‌ترین جنبه‌های فرآیند استخدام است؛ این موضوع در استان کهگیلویه و بویراحمد که دارای کمترین میزان صنایع و کارخانه‌ها و ... در کشور است می‌تواند سبب آسیب‌های زیادی شود.



آن‌طور که از گوشه و کنار شنیده می‌شود یکی از مهم‌ترین مشکلاتی که درزمینهٔ جذب نیروی انسانی در کهگیلویه و بویراحمد وجود دارد به یکی از معاونان استاندار مربوط می‌شود که به‌جای برنامه‌ریزی جهت توسعه و به‌کارگیری نیروها، خود، عامل مانع شونده‌ای شده است.

به نظر می‌رسد استاندار کهگیلویه و بویراحمد باید هر چه زودتر فکری به حال این معاون خود داشته باشد تا بیش از این فرصت‌سوزی نشود و سرمایه انسانی غنی که در این استان وجود دارد در همین استان باقی بمانند.

انتهای خبر/