معاون سابق استاندار کهگیلویه و بویراحمد غریبانه رفت!

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی «صبح زاگرس» بی‌تردید، هر سازمان و نهاد اجتماعی با افرادی شکل می‌گیرد که سال‌ها خدمت و زحمت می‌کشند تا بتوانند به اهداف و مأموریت‌های آن نهاد نزدیک‌تر شوند؛ یکی از این مقاطع مهم، انتقال مسئولیت از یک مدیر به مدیر دیگر است، در این راستا، برگزاری مراسم تکریم برای مدیران سابق نه‌تنها یک سنت پسندیده، بلکه یک ضرورت است که می‌تواند به حفظ ارتباطات انسجام‌بخش و حمایت از فرهنگ سازمانی کمک کند اما اخیرا در استان کهگیلویه و بویراحمد شاهد عدم توجه به این موضوع مهم بودیم.

در روزهای اخیر شاهد تغییر و تحول در مسئولیت مهم و کلیدی معاونت سیاسی و امنیتی استاندار کهگیلویه و بویراحمد بودیم که فتاح محمدی جایگزین سید جواد هاشمی‌مهر شد اما نکته قابل تامل عدم برگزاری مراسم تکریم و معارفه رسمی بود که یک امر رایج به منظور قدردانی از مدیران سابق است.

عدم برگزاری مراسم تکریم برای مدیران سابق می‌تواند به‌عنوان نشانه‌ای از بی‌احترامی به زحمات و خدمات آن‌ها تلقی شود، مدیرانی که سال‌ها به سازمان خدمت کرده‌اند، شایسته احترام و توجه هستند، بی‌توجهی به این موضوع می‌تواند پیامدهای منفی به دنبال داشته باشد.

یکی از اثرات مثبت مراسم تکریم، ایجاد حس تعلق و انگیزه در میان کارکنان است. چنین مراسمی فرصتی است برای قدردانی از زحمات مدیران و همچنین تقویت روحیه کار تیمی. در غیاب این نوع قدردانی، کارکنان ممکن است احساس کنند که زحمات آن‌ها نادیده گرفته شده و این امر می‌تواند به کاهش انگیزه و تلاش آن‌ها منجر شود.

در هر سازمان، ارزش‌ها و سنت‌ها نقش کلیدی در شکل‌دهی به فرهنگ و همکاری دارند. عدم توجه به برگزاری مراسم تکریم می‌تواند به زوال این ارزش‌ها کمک کند و محیطی را ایجاد کند که در آن توجه به رعایت آداب و رسوم کمتر اهمیت دارد. این مسئله به نوبه خود می‌تواند به کاهش سرمایه اجتماعی و همبستگی در میان کارکنان منجر شود.

سازمان‌ها باید به این واقعیت اعتراف کنند که هر فردی که در سمت مدیریت قرار می‌گیرد، تأثیرات قابل توجهی بر ساختار و فرهنگ سازمان دارد. بنابراین، احترام به مدیران سابق باید به‌عنوان یک اصل استاندارد در تمامی سطوح مدیریتی شناخته شود.

در پایان می‌توان گفت عدم برگزاری مراسم تکریم برای مدیران سابق نه‌تنها یک بی‌توجهی به ارزش‌های انسانی است، بلکه می‌تواند به کاهش انگیزه و روحیه همکاری در سازمان منجر شود؛ برای پیشرفت و توسعه پایدار، ضروری است که مسئولان با تغییر نگرش و فرهنگ‌سازی در این زمینه، گام‌های موثری بردارند و نسبت به خدمات و زحمات مدیران گذشته خود احترام قائل شوند. این اقدام نه‌تنها به بهبود فضای کار کمک می‌کند، بلکه می‌تواند الگوی مثبتی برای نسل‌های جدید مدیریتی باشد.

انتهای خبر/