به گزارش صبح زاگرس عصر یکشنبه ۲ آبان‌ماه ۱۴۰۴، جمعی از کارگران شرکتی و ارکان ثالث (پیمانکاری) شاغل در دستگاه‌های اجرایی و شرکت‌های گچساران به همراه خانواده‌های خود مقابل ساختمان فرمانداری این شهرستان تجمع کردند. تجمعی که نه یک گلایه مقطعی، بلکه تداوم سال‌ها مطالبه‌گری برای رفع تبعیض‌، امنیت شغلی و پایان دادن به اختلاف فاحش مزدی بین نیروهای رسمی و پیمانکاری است.

صدای مطالبه کارگران گچساران؛ از تبعیض تا بی‌عدالتی رفاهی

کارگران شرکتی که بخشی از بدنه عملیاتی مجموعه‌های بزرگ خدماتی و انرژی گچساران را تشکیل می‌دهند، سال‌هاست با حقوق و مزایایی کمتر از نیروهای رسمی و قراردادی فعالیت می‌کنند. بنرها و پلاکاردهای در دست کارگران تنها بخشی از خواسته‌هایی را فریاد می‌زد که به گفته آنان هنوز پاسخی روشن نیافته است.

یکی از کارگران بابیان اینکه تبعیض‌ها «غیرقابل‌تحمل» شده، گفت:سال‌هاست در کنار نیروهای رسمی با همان سختی و مسئولیت کار می‌کنیم، اما دریافتی ما بسیار کمتر است. این تفاوت حقوقی با هیچ منطقی قابل توجیه نیست.

کارگر دیگری نیز با ابراز نارضایتی از وعده‌های تکراری مسئولان افزود:بارها وعده رفع تبعیض داده شد، اما هیچ‌کدام اجرایی نشد. وقتی نوع کار و بهره‌وری ما تفاوتی ندارد، چرا مزایا و تسهیلات یکسان نیست؟

تبعیض در خدمات رفاهی؛ سهم صفر برای کارگران پیمانکاری

گلایه کارگران تنها بر سر اختلاف حقوق نبود. آن‌ها از محرومیت گسترده از خدمات رفاهی در مجموعه‌های محل کار خود سخن گفتند. یکی از معترضان بیان کرد:خدمات رفاهی مثل مراکز تفریحی، رستوران شرکتی، خدمات پزشکی رایگان، بن کارت و پاداش‌های کلان، فقط شامل کارکنان رسمی است، ما هیچ سهمی نداریم.

کارگر دیگری نیز افزود: ما امتیاز ویژه نمی‌خواهیم، تنها خواهان عدالت و برابری هستیم. تبعیض رفاهی و حقوقی انگیزه کارگران را نابود کرده است.

حذف پیمانکار و ساماندهی نیروها

یکی از شعارهای برجسته تجمع، «حذف پیمانکار» بود. کارگران معتقدند پیمانکاران نه‌تنها موجب تضییع حقوق آنان شده‌اند، بلکه هزینه‌های شرکت‌ها را نیز افزایش می‌دهند.

به گفته یکی از حاضرین اگر قراردادها مستقیماً با دستگاه‌ها بسته شود، حقوق‌ها واقعی می‌شود و امنیت شغلی ایجاد خواهد شد.

یکی دیگر از کارگران نیز تصریح کرد:ساماندهی نیروهای شرکتی و حذف واسطه‌ها، خواسته اصلی ماست. تبدیل وضعیت به رسمی یا پیمانی باید هرچه سریع‌تر اجرایی شود.

طرح ساماندهی نیروهای شرکتی؛ بلاتکلیفی در ابهام

درحالی‌که هفته‌هاست بحث تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در دولت و مجلس مطرح است، هیچ نتیجه قطعی از جلسات و وعده‌ها بیرون نیامده است. برخی نمایندگان این طرح را «فرسایشی» توصیف می‌کنند؛ درحالی‌که سازمان اداری و استخدامی کشور وعده داده است تا پایان هفته جاری جلسه‌ای درباره پیش‌نویس این طرح برگزار کند.

کارشناسان عتقدند تصویب نهایی این طرح، پایانی بر سال‌ها بلاتکلیفی هزاران کارگر شرکتی خواهد بود. طبق این طرح، نیروهایی که در قالب شرکت‌های تأمین نیرو برای دستگاه‌ها کار می‌کنند، بدون واسطه و به‌طور مستقیم با دستگاه اجرایی قرارداد خواهند بست و مبالغی که پیمانکاران به نام حقوق دریافت می‌کردند، مستقیماً به حقوق کارگران اضافه می‌شود.

زخمی مزمن در قلب صنعت گچساران

تجمع اخیر کارگران شرکتی در گچساران بار دیگر نشان داد که این مطالبات صرفاً یک حرکت صنفی لحظه‌ای نیست بلکه زخمی است چندین‌ساله در پیکره ادارات و شرکت‌ها، به‌ویژه در صنعتی مانند نفت که کارگران آن نقش کلیدی در تولید انرژی کشور دارند.

کارگرانی که سال‌ها بار تولید، خدمات و عملیات را بر دوش می‌کشند، امروز عدالت در پرداخت‌ها، حداقل‌های معیشتی و امنیت شغلی را مطالبه می‌کنند. کارشناسان هشدار می‌دهند ادامه این وضعیت نه‌تنها بهره‌وری را کاهش می‌دهد، بلکه می‌تواند تبعات اجتماعی و اقتصادی گسترده‌ای برای منطقه و کشور به‌همراه داشته باشد.

انتهای خبر/